老板說，要獎勵張學友演唱會門票
“一路上有你，苦一點也愿意，就算是為了分離與我相遇……”昨日上午11點，在江北觀音橋紅鼎國際C座26-1的房間裏，傳出一陣陣悠揚的歌聲。推門進去，房間裏除了三四張紅木桌子，還有歐式的白色桌椅和古典吊燈。這是重慶尚歐裝飾公司的辦公室。辦公室裏，4名業務員正在和客戶談合作。公司總監夏輝說，自從2月中旬宣布要在3月底評選出最佳員工，并且獎勵張學友重慶演唱會門票后，整個公司的氛圍都變了。
聽張學友演唱會？激動啊
“張學友要來重慶開演唱會。”
“你還不曉得？票早就賣完了……”
公司約35名員工中，有80%的人都是張學友的歌迷，都說要去買票看演唱會，可是平時工作一忙，這事兒就一拖再拖，直到票已經賣完。
2月中旬，公司員工大會上，總監夏輝的一個訊息卻讓員工們振奮起來。大會上，他手拿著10張票，鎮定地說：“從現在起至3月31日，10名最優的業務員和設計師可以得到張學友演唱會的門票。”
“真的嗎？”“太好了，我一定要去看。”會場下面是一陣激烈的討論，仔細一看，這些票價位從280元至580元不等，加起來差不多5000元。
拼業績，他一天談5個客戶
22歲的陳曉東是張學友的忠實冬粉，張學友的每一首歌他都會唱。
“現在，我要努力爭取到最好的票。”曉東臉上洋溢著自信的笑容。原來，他已經有好幾周都放棄了每周一天的休息機會，在他的日程裏排滿了要面談的客戶。就在前天，曉東打了20多個客戶的電話，約到了5位面談，整整一天從上午10點到晚上10點，12個小時裏他幾乎一刻沒休息。“第二天就有客戶來簽約。”曉東激動地說，雖然他現在的業績還只能算是中等，但他很有信心能成為10名幸運兒之一。
為了設計圖，他加班到凌晨
吳展是室內設計師，在公司裏，他的設計方案一直以來都最容易受到客戶的青睞。為了得到演唱會的票，這名優秀的“尖子生”更拼了。
前天晚上，為了制作一張60平方米小戶型的設計圖，他又在公司加班到凌晨1點。“以前加班不會加到這麼晚。”這段時間大家都太努力了，吳展說他怕自己稍一松懈就被甩到后面。
“我覺得這種獎勵模式更有意義也很難得。”吳展說，雖然以往每個人的成績都通過獎金的模式體現，但是這種精神上的獎勵更鼓舞人。
公司2月超額15%完成任務
重獎之下必有猛將。
半個月過去了，這個新的獎勵機制也帶來了顯而易見的效果。昨天上午，總監辦公室裏，夏輝笑呵呵地說：“公司市場部和設計部2月份整體超額完成了15%的任務。”
怎麼想到用這個辦法激勵員工？夏輝的想法其實很簡單，“因為我自己是張學友的歌迷，公司的員工也說了很久想去看演唱會。”
“沒想到這個辦法真有效。我只要一拿到新客戶資料，他們都來申請領取，不用我催就主動和客戶溝通，設計師的想法也越來越有創意了。”夏輝說，他明顯地感覺到大家都變得更加主動和有創造性了。
夏輝笑了笑說：“看來張學友的魅力確實大。我還得多想些好的獎勵辦法。”重慶晨報見習記者 羅清藝
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個性化獎勵更有效
為得到一張4月20日張學友演唱會門票，同事們都干勁十足。
重慶晨報記者 楊新宇 實習生 苑鐵力 攝
心理學家認為，增加工資或升職很重要，但推動員工做出最好成績的動力往往是一些更個性化的獎勵。
許多年前，惠普公司的電腦工作小組，為了一個無法解決的問題傷透腦筋。經過幾個星期的努力，有一天，一位電腦工程師沖進了經理辦公室，高興地大喊“找到答案了!”經理高興極了，動手翻騰起辦公桌，想找出某種東西來感謝工程師。最后，經理從自己的午餐盒中找出一根香蕉遞給工程師說：“干得好！祝賀你！”
從此以后，這只香蕉演化成一只小小的香蕉形的金別針，成了該公司對科技創新的最高獎賞。所有得到這種“香蕉”的員工，均以此而自豪。
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